5. Verfahren, Mitwirkung und Nachweise

Bei einer grenzüberschreitenden Arbeitnehmerentsendung im Unternehmensverbund beziehen sich die Auskunfts- und Beweismittelbeschaffungspflichten im Sinne des § 90 Abs. 2 AO auf den Gesamtaufwand (siehe Tz. 2.3) und auf die Interessenlage, nach der sich die Zuordnung der Tätigkeit des entsandten Arbeitnehmers sowie eine ggf. vorzunehmende Aufteilung des Gesamtaufwandes richtet.

Die Interessenlage ist vom Steuerpflichtigen darzulegen und durch geeignete Nachweise zu belegen. Hierfür kommen z.B. in Betracht:

• Entsendevertrag,

• zusätzlicher Dienstleistungsvertrag,

• Beschreibung der Tätigkeit des aufnehmenden Unternehmens sowie seiner Produkte bzw. Dienstleistungen,

• Schriftverkehr zur Begründung der Entsendung,

• Tätigkeitsbeschreibungen für die entsandten Arbeitnehmer,

• konkrete Tätigkeitsnachweise, z.B. Berichte, Protokolle, die der entsandte Arbeitnehmer für das entsendende Unternehmen angefertigt hat,

• Stellenanzeigen,

• Untersuchungen über Vergleichsgehälter im lokalen Arbeitsmarkt,

• Gewinnprognosen des aufnehmenden Unternehmens,

• Arbeitsverträge des Arbeitnehmers mit dem entsendenden und aufnehmenden Unternehmen,

• Nachweis über die Höhe der Lohnaufwendungen vor ...