Grenzüberschreitendes Homeoffice gehört inzwischen zum Arbeitsalltag vieler Unternehmen. Gerade im Verhältnis zwischen Österreich und Deutschland ist die steuerliche Beurteilung jedoch anspruchsvoller, als es auf den ersten Blick erscheint. Ein österreichisches Unternehmen kann einen Mitarbeiter beschäftigen, der in Deutschland wohnt und seine Tätigkeit regelmäßig von dort aus ausübt. Damit stellen sich nicht nur Fragen zur Besteuerung des Arbeitslohns. Auch die Grenzgängerregelung des DBA, die Betriebsstättenbesteuerung des Arbeitgebers sowie die Lohnsteuer und - davon getrennt - die Sozialversicherung sind zu prüfen.Seit dem 1. 1. 2024 gilt im DBA Deutschland eine neu gefasste Grenzgängerregelung. Sie berücksichtigt ausdrücklich moderne Arbeitsformen wie Homeoffice. Gleichzeitig hat die deutsche Finanzverwaltung mit Schreiben vom 18. 6. 2026 ihre Verwaltungsgrundsätze zum Betriebsstättenbegriff aktualisiert und dabei auch das Homeoffice eines Mitarbeiters ausdrücklich behandelt.Für die Beratungspraxis ist deshalb eine getrennte Betrachtung erforderlich: Wo arbeitet der Mitarbeiter tatsächlich? Greift die Grenzgängerregelung? Und kann das Homeoffice unabhängig davon eine Betriebsstätte des österreichischen Unternehmens begründen?