Handbuch Internationale Verrechnungspreise

3.3 Indizien für die Feststellung der Interessenlage

Beurteilungskriterien für die Interessenlage bei der Arbeitnehmerentsendung sind z.B.:

• die ausgeübte Funktion,

• die benötigten Kenntnisse,

• die üblichen Aufwendungen im Arbeitsmarkt des Tätigkeitsstaats für einen vergleichbaren Arbeitnehmer,

• der Zusammenhang zwischen den Aufwendungen für den entsandten Arbeitnehmer und seinem Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens,

• der Tätigkeitsort,

• von welchem Unternehmen die Initiative für die Arbeitnehmerentsendung ausging,

• ob die Tätigkeit des entsandten Arbeitnehmers einzelprojektbezogen ist,

• ob im Arbeitsmarkt des aufnehmenden Unternehmens ein Angebot an Arbeitskräften mit der nach objektiven Maßstäben erforderlichen Qualifikation nicht vorhanden und auch nicht im Rahmen betrieblicher Ausbildung oder Qualifizierung zu schaffen ist,

• ob gleichwertig qualifizierte Arbeitnehmer im lokalen Arbeitsmarkt des aufnehmenden Unternehmens verfügbar sind und einen geringeren Aufwand verursachen,

• ob der Arbeitnehmer Koordinierungs- bzw. Kontrolltätigkeiten ausübt,

• ob der Arbeitnehmer im Rahmen eines Rotationssystems entsandt worden ist,

• der prozentuale Anteil der entsandten Arbeitne...