KomKo – Kommentierte Kollektivverträge
2024
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Lohn- und Gehaltserhöhungen – Allgemeine Information
In den jeweiligen Kollektivverträgen gibt es unterschiedliche Bestimmungen, die zu einer Lohn- oder Gehaltserhöhung bei Arbeitnehmern führen (können). Diese sind ganz allgemein zu unterteilen in
die idR jährlichen Lohn- und Gehaltserhöhungen (siehe Detailausführung nachstehend),
die Biennalsprünge (oder auch Triennalsprünge), also die Vorrückung innerhalb einer Lohn- oder Gehaltsgruppe nach einer bestimmten Anzahl an Jahren, und
die vorgesehene Vorrückung in eine höhere Lohn- oder Gehaltsgruppe (etwa) nach einer bestimmten Verweildauer in einer Gruppe.
Diese Bestimmungen können unabhängig voneinander oder gleichzeitig zur Anwendung kommen, etwa die jährliche Lohn- und Gehaltserhöhung gemeinsam mit einem vorgesehenen Biennalsprung.
Bei Arbeitern gibt es in der Regel nur jährliche Lohn- und Gehaltserhöhungen der Mindestlöhne, bei Angestellten ist neben der Gehaltserhöhung auch ein Biennalsprung typisch.
Die Bestimmungen zu den (jährlichen) Lohn- und Gehaltserhöhungen können allgemein in drei Arten unterteilt werden, wobei dies nur eine grobe Einteilung darstellt, ohne dass auf etwaige Besonderheiten von einzelnen Kollektivverträgen eingeg...