S. 12742. Fragen und Antworten zur Kündigungsentschädigung

229. Was ist die Kündigungsentschädigung?

Die Kündigungsentschädigung ist eine pauschalierte Schadenersatzleistung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber. Ein Anspruch auf diese Leistung entsteht dadurch, dass das Arbeitsverhältnis durch Verschulden des Arbeitgebers vorzeitig beendet wurde. Die Kündigungsentschädigung gebührt für jene Ansprüche, die bis zur ordnungsgemäßen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bis zum nächstmöglichen Beendigungstermin angefallen wären.

Bei Vorliegen bestimmter Beendigungsgründe kann der Dienstnehmer vom Dienstgeber eine Kündigungsentschädigung einfordern.

Beispiele für den Anspruch auf Kündigungsentschädigung sind:

• ungerechtfertigte Entlassung,

• frist- oder terminwidrige Kündigung,

• berechtigter vorzeitiger Austritt aus Verschulden des Arbeitgebers.

Die Höhe der Kündigungsentschädigung richtet sich nach dem Ausfallsprinzip. Der Dienstnehmer soll finanziell so gestellt werden, wie er bei ordentlicher Auflösung des Dienstverhältnisses stünde. Er erhält jenes Entgelt, welches ihm während der fiktiven Kündigungsfrist zugestanden wäre.

Die Kündigungsentschädigung umfasst:

• die regelmäßigen...