S. 10936. Fragen und Antworten zur Entlassung

197. Welche Konsequenzen hat eine (fristlose) Entlassung?

Entlassung ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung. Dabei setzt der Dienstnehmer einen wichtigen Grund, der es dem Dienstgeber unmöglich macht, das Dienstverhältnis fortzusetzen. Das österreichische Arbeitsrecht zählt beispielhaft die wichtigen Gründe auf, die eine Entlassung rechtfertigen.

Die Entlassung ist somit eine fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Gründe, die den Arbeitgeber zur Entlassung berechtigen, müssen derart schwerwiegender Natur sein, dass dem Arbeitgeber objektiv betrachtet die Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers auch nur für die Dauer der Kündigungsfrist unzumutbar ist.

Der Ausspruch der Entlassung hat unverzüglich nach Bekanntwerden eines Entlassungsgrundes zu erfolgen, da sonst das Recht auf Entlassung verwirkt ist.

Grundsätzlich beendet jede Entlassung, auch eine unberechtigte Entlassung, das Dienstverhältnis mit sofortiger Wirkung.

Demnach darf der Arbeitgeber einen Angestellten entlassen, wenn er beispielsweise:

• im Dienst untreu ist,

• sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Arbeitgebers unwürdig erscheinen...