Personalverrechnung in Frage und Antwort
1. Aufl. 2025
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
S. 3415. Fragen und Antworten zur Betrieblichen Mitarbeitervorsorge
71. Was ist die Betriebliche Mitarbeitervorsorge?
Seit ersetzt die Betriebliche Vorsorge (Mitarbeitervorsorge) das ehemalige Abfertigungssystem. Die Abfertigungsansprüche werden auf die Betrieblichen Vorsorgekassen (BV-Kassen) ausgelagert. Die Finanzierung der Betrieblichen Vorsorge erfolgt dabei durch regelmäßige Beitragsleistungen der Arbeitgeber.
Die Mitarbeitervorsorge umfasst echte Dienstnehmer, freie Dienstnehmer und Vorstandsmitglieder, die vollversichert sind, sofern kein Abfertigungsrecht aufgrund von vertraglichen Ansprüchen besteht. Arbeitsrechtlich sind Vorstandsmitglieder freie Dienstnehmer.
Für geringfügig Beschäftigte gelten ebenfalls die Bestimmungen des BMSVG. Der Beitragszeitraum ist in diesem Fall ein Monat. Es besteht die Möglichkeit, wahlweise auch den jährlichen Beitragszeitraum zu wählen. In diesem Fall ist ein Zuschlag in Höhe von 2,5 % der Beiträge zur Betrieblichen Vorsorge zu entrichten.
72. Wie hoch ist die Betriebliche Mitarbeitervorsorge und ab wann fällt der Beitrag an?
Der Arbeitgeber hat für den Arbeitnehmer ab dem Beginn des Arbeitsverhältnisses einen laufenden Beitrag in Höhe von 1,53 % d...