S. 12041. Fragen und Antworten zur Urlaubsersatzleistung

216. Was ist eine Urlaubsersatzleistung?

Bei Auflösung eines Dienstverhältnisses hat der Dienstnehmer einen Anspruch, den nicht konsumierten Urlaub in Geld, der Urlaubsersatzleistung, abgegolten zu erhalten.

Für das laufende Urlaubsjahr ist der Urlaub von Beginn des Urlaubsjahres bis zum letzten Tag des Dienstverhältnisses zu berechnen, wobei ein bereits verbrauchter Jahresurlaub auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen ist.

Ein nicht verjährter Resturlaub aus den vorangegangenen Urlaubsjahren ist zur Gänze anzurechnen.

Steht dem Dienstnehmer sowohl eine Kündigungsentschädigung als auch eine Urlaubsersatzleistung für Urlaubsentgelt zu, ist für die Ermittlung des Verlängerungszeitraumes zuerst die Kündigungsentschädigung und anschließend die Urlaubsersatzleistung heranzuziehen.

217. Wie errechnet sich die Urlaubsersatzleistung pro Urlaubstag?

Das Urlaubsausmaß wird in Werktagen oder in Arbeitstagen gemessen.

Eine Woche hat sechs Werktage, daher umfasst ein Monat 6 (Tage) × 4,33 (Wochen) = 25,98, gerundet 26 (Tage). Der Urlaubsteiler ist 26.

Eine Woche hat fünf Arbeitstage, daher umfasst ein Monat 5 (Tage) × 4,33 (Wochen) = 21,65, gerundet ...