Durch die ständig zunehmende Integration des europäischen Wirtschaftsraumes sehen sich zahlreiche internationale Konzerne veranlasst, bisher im Inland bestehende Tochtergesellschaften nicht zuletzt aus Kostengründen aufzulösen oder in die ausländische Konzernmutter zu integrieren. In der Mehrzahl der Fälle liegt ein Betriebsübergang im Sinne der Betriebsübergangsrichtlinie bzw. des AVRAG vor. Anhand eines Beispielsfalles soll gezeigt werden, dass derartige Übertragungen von Dienstverhältnissen in grenzüberschreitenden Fällen für die Mitarbeiter, aber auch die Arbeitgeber ungeahnte Konsequenzen haben können. Dabei wird die geltende Rechtslage dargestellt und die Frage der Anwendbarkeit der Normen auf Grund von Übergangsbestimmungen in zeitlicher Hinsicht bewusst nicht berücksichtigt.