Im Hinblick auf die Situation älterer Arbeitnehmer/innen auf dem Arbeitsmarkt und die Erfahrungen mit den bisherigen Maßnahmen ist es erforderlich, im Zusammenhang mit der Anhebung des Antrittsalters für die vorzeitige Alterspension Begleitmaßnahmen vorzusehen, die die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer/innen erleichtern und absichern. Außer den auf der Grundlage der bestehenden Gesetze verstärkt oder zusätzlich einzusetzenden Maßnahmen (wie beispielsweise Qualifizierung von älteren Beschäftigten im Rahmen des neuen Ziel-3-Programmes des Europäischen Sozialfonds und Ausdehnung des Jobtransfer-Programmes auf ganz Österreich) sollen auch die gesetzlichen Bestimmungen zu Gunsten älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angepasst werden (Art. 5 bis 8 SRÄG 2000).