S. 171. Einleitung

Die Beschäftigung mit dem Thema „Sonderzahlungen“ bzw. „Sonstige Bezüge“ zeigt deutlich, dass in der Praxis häufig komplexe Fragestellungen auftreten und kaum kompakte und umfassende Nachschlagewerke vorhanden sind. Dies haben wir zum Anlass genommen und versucht uns mit der Materie aus der Sicht eines Personalverrechners näher auseinanderzusetzen.

Der Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers, der Pflicht zur Arbeitsleistung, steht die Pflicht des Arbeitgebers zur Entgeltzahlung gegenüber. Lehre und Rechtsprechung verstehen unter Entgelt jede Art von Leistung, die dem Arbeitnehmer für die Zurverfügungstellung seiner Arbeitskraft gewährt wird.

Demnach sind neben dem laufenden Lohn oder Gehalt auch alle anderen fixen oder variablen, regelmäßig oder unregelmäßig, ordentlich oder außerordentlich gewährten Leistungen des Arbeitgebers wie beispielsweise Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration oder Prämien umfasst. Jedenfalls beinhaltet sind all jene Leistungen, die als Gegenleistung für die geleistete Arbeit des Arbeitnehmers erbracht werden.

Die Abgrenzung von Zahlungen die zusätzlich zu laufenden Bezügen (z.B. Lohn, Gehalt) gewährt werden zu den eigentlichen laufenden Bezügen ...