Kollektivverträge sind wie Gesetze nach ihrem objektiven Inhalt auszulegen. Dabei ist vom Wortsinn der jeweiligen kollektivvertraglichen Bestimmung auszugehen. Den Kollektivvertragsparteien ist dabei zu unterstellen, dass sie eine vernünftige, zweckentsprechende und praktisch durchführbare Regelung mit einem gerechten Ausgleich der sozialen und wirtschaftlichen Interessen anstreben. Es ist allerdings nicht Aufgabe der Rechtsprechung, allenfalls als unbefriedigend empfundene kollektivvertragliche Regelungen in einem als befriedigender empfundenen Sinn zu interpretieren. Auch gilt als allgemeiner Grundsatz, dass Rechtsvorschriften nicht ohne ersichtlichen Grund so ausgelegt werden dürfen, dass sie sich als inhaltslos oder überflüssig erweisen.