S. 18Steuerliche Zweifelsfragen bei Restricted Stock Units

1. Einleitung

Mitarbeiter:innenbeteiligungen bezeichnen verschiedene Konzepte, bei denen Mitarbeitende am Erfolg eines Unternehmens teilhaben. Dabei können verschiedene Formen von Beteiligungen unterschieden werden. Es gibt zum einen die Möglichkeit, Mitarbeiter:innen ausschließlich am Jahresgewinn in Form einer Mitarbeiter:innengewinnbeteiligung teilhaben zu lassen. Zum anderen können Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen auch am Unternehmen (zB in Form von Aktien) beteiligen. Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit anteilsbasierten Vergütungen, konkret mit der wirtschaftlichen Beteiligung am Unternehmen in Form von „Restricted Stock Units“, kurz RSUs. Diese Finanzinstrumente werden an Mitarbeitende gewährt, gehen jedoch erst nach Ablauf einer bestimmten Zeit oder Erfüllung bestimmter Bedingungen tatsächlich (uneingeschränkt) auf die Mitarbeitenden über.

Während anteilsbasierte Vergütungen in den USA bereits seit Jahren als bewährtes Mittel zur Mitarbeiter:innenbindung und für eine leistungsbezogene Vergütung eingesetzt werden, waren derartige Modelle in Österreich bisher vergleichsweise selten anzutreffen. In der Beratungspraxis h...