S. 39314. Ausblick: Künstliche Intelligenz im Beendigungsmanagement

Der Einsatz Künstlicher Intelligenz im Personalwesen gehört zu den bedeutendsten Entwicklungen der nächsten Jahre. Auch für das Beendigungsmanagement zeichnen sich klare rechtliche Leitplanken ab, die Arbeitgeber bereits heute im Blick haben sollten.

Mit der Verordnung (EU) 2024/1689 („AI Act“, in Kraft seit 1. August 2024) hat die EU den weltweit ersten umfassenden Rechtsrahmen für KI geschaffen. KI-Systeme im Personalbereich - insbesondere solche, die zur Leistungsbewertung, Sozialauswahl oder Entscheidungsvorbereitung bei Kündigungen eingesetzt werden - gelten nach Anhang III der Verordnung ausdrücklich als Hochrisiko-Systeme und unterliegen strengen Anforderungen an Transparenz, Dokumentation und menschliche Überwachung („human oversight“). Die Pflichten für Hochrisiko-KI-Systeme werden ab 2. August 2026 vollständig anwendbar; nach einem Kommissionsvorschlag („Digital Omnibus“, November 2025) könnte diese Frist auf 2. Dezember 2027 verschoben werden.

Unabhängig von diesen Fristen gilt bereits seit 2. Februar 2025: Bestimmte KI-Praktiken sind verboten, darunter Systeme zur Emotionserkennung am Arbeitsplatz. Zusätzlich mü...