S. 37912. Entgelttransparenz-Richtlinie und Beendigungsmanagement

Mit der Richtlinie (EU) 2023/970 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 10. Mai 2023 zur Stärkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit durch Entgelttransparenz und Durchsetzungsmechanismen („Lohntransparenz-RL“) werden weitreichende Neuerungen für das österreichische Arbeitsrecht eingeführt. Die Umsetzungsfrist läuft bis spätestens 7. Juni 2026. Die nationale Umsetzung in Österreich - voraussichtlich durch Novellierung des Gleichbehandlungsgesetzes (GlBG) - war zum Redaktionsschluss dieses Werkes noch ausständig. Die folgende Darstellung basiert auf dem unmittelbar anwendbaren Richtlinientext und den bisherigen Umsetzungsdiskussionen.

12.1. Grundlagen und Zielsetzung

Ziel der Lohntransparenz-RL ist die Durchsetzung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit (Art 4 ff der RL). Der in Österreich im Jahr 2023 gemessene unbereinigte Gender Pay Gap von 18,3 Prozent - einer der höchsten im EU-Vergleich - ist ausdrücklicher Ausgangspunkt der Richtlinie. Zur Erreichung dieses Ziels sieht die RL vier Instrumente vor: vorvertragliche Transparenzpf...