SWI-Spezial Global Mobility im Steuer- und Sozialversicherungsrecht

S. 154VI. Lohnsteuerliche Aspekte bei grenzüberschreitend tätigen Mitarbeitern - Was müssen ausländische Arbeitgeber aus österreichischer und deutscher Sicht beachten?

1. Einleitung

Mobile Arbeitnehmer sind längst ein Bestandteil der Personalstrategie vieler Unternehmen. Dabei handelt es sich nicht nur mehr um eine Thematik für international tätige Konzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen nutzen vermehrt die sich daraus ergebenden Chancen im Wettbewerb mit anderen Marktteilnehmern.

Einerseits sind mobile Arbeitnehmer für den Arbeitgeber unternehmensstrategisch ein entscheidender Faktor in der Entfaltung einer grenzüberschreitenden Wirtschaftstätigkeit. Andererseits sind sie auch im „War for Talent“ ein entscheidender Vorteil durch Zugriff auf einen nicht nur regionalen Arbeitsmarkt.

Darüber hinaus wird dem zunehmenden Wunsch der Mitarbeiter nach mehr Flexibilität Rechnung getragen, was wiederum die Arbeitgeberattraktivität erhöht.

Diese gewonnene Flexibilität stellt aber auch die HR-Abteilungen, insbesondere die Personalverrechnung und die Steuerabteilungen, unter anderem vor regulatorische Herausforderungen, mit denen vor allem ausländische Arbeitgeber nicht im Detail vertraut sind.

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