Schrank

AZG | Arbeitszeitgesetz

Kommentar

7. Aufl. 2023

ISBN: 978-3-7073-4710-4

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Schrank - AZG | Arbeitszeitgesetz

Franz Schrank

I.	Zur Bedeutung dieser Bestimmung			1, 2
II.	Was gilt als Überstundenarbeit (Abs. 1 und 1a)?
	A.	Grundsatzergebnisse		3– 6
	B.	Die einzelnen Varianten von Überstundenarbeit
		1.	Überschreitung der wöchentlichen Normalarbeitszeitgrenzen	7, 8
		2.	Überschreitung bloß der täglichen Normalarbeitszeitgrenzen	9– 10a
		3.	Zeiten außerhalb der eingeteilten Normalarbeitszeit bzw. des Gleitzeitrahmens	11– 13
		4.	Überschreitung bzw. Auszahlung von Übertragbarkeitssalden	14, 15
		5.	Arbeitsstundenanordnung im Gleitzeitrahmen?	15a– 15d
	C.	Überstunden bei Teilzeitarbeit? Bloße Mehrarbeit?		16– 18
III.	Grenzen der Heranziehung zu Überstundenarbeit (Abs. 2)			19
	A.	Beschränkung auf zulässige Überstundenarbeit		20– 22
	B.	Überwiegende Gegeninteressen im Einzelfall		23– 29
	C.	Grundlose Ablehnung bestimmter Überstunden (Abs. 6)		29a– 29d
IV.	Bedeutung von Anordnungen
	A.	Anordnung von Überstunden und Gleichwertiges		30– 32
	B.	Zurechnung von Überzeiten zum Arbeitgeber?		33– 37

§ 6 regelt zu Überstunden zwei wichtige Fragen:

(1) Was gilt als Überstundenarbeit? Dem dienen die Legaldefinitionen in den Abs. 1 und 1a.

(2) Wann dürfen Arbeitnehmer zu Überstunden herangezogen werden?

Ersteres benötigt man zwar auch zur E...

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