Festschrift für Klaus Hirschler Rechnungswesen | Steuern | Abschlussprüfung

1. Einleitung

Der Großteil der wirtschaftlichen Leistung in modernen Unternehmen weltweit und auch in Österreich wird in arbeitsteiligen Strukturen erbracht. Spezialisierte Aufgaben und Entscheidungsbefugnisse sind auf verschiedene Akteure verteilt, um Effizienz und Produktivität der Leistungserstellung sicherzustellen. In diesen arbeitsteiligen Unternehmen übertragen die Eigentümerinnen und Eigentümer ihre Entscheidungsgewalt auf Führungskräfte und Mitarbeitende. Aufgrund dieser Delegation wird oftmals der Einsatz von Vergütungssystemen notwendig. Diese Notwendigkeit entsteht, wenn durch die Delegation und die damit einhergehende Trennung von Aufsicht/Eigentum und Kontrolle sowie die inhärente Spezialisierung der eingesetzten Führungskräfte und Mitarbeitenden Informationsasymmetrien zwischen den Eigentümerinnen und Eigentümern (die in der Prinzipal-Agenten-Theorie als Prinzipal bezeichnet werden) und der Führungskraft bzw dem Mitarbeitenden (die in der Prinzipal-Agenten-Theorie als Agent bezeichnet werden) bei gleichzeitigem Vorliegen von Zieldivergenz auftreten.

Zieldivergenz - beispielsweise könnten die Aktionärinnen und Aktionäre einer Aktiengesellschaft die Maximierung des eigen...