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Teams und Management
Stellen Sie sich vor, Sie erkennen, dass der eigentliche Erfolgsfaktor Ihres Unternehmens Ihre Mitarbeiter sind. Das ist nicht wirklich überraschend. Überraschend ist vielmehr, wie wenig wir darüber wissen, wie diese Mitarbeiter am besten zu Teams zu verbinden sind und was das Management zum Erfolg dieser Teams beitragen kann. Böse Zungen behaupten, dass es dazu seit den Büchern von Peter Drucker aus den 1970ern nichts wirklich Neues gibt. In den letzten Jahren hat sich jedoch ein nicht ganz unbekanntes Unternehmen aus dem Silicon Valley vorgenommen, diese Probleme ein für alle Mal zu lösen.
Das perfekte Team
2012 startete Google das „Project Aristotle“ und investierte viele Millionen USD und unzählige Arbeitsstunden in die endgültige Beantwortung der Frage: „Wie setzt sich ein perfektes Team zusammen?“ Nach einem ausführlichen Literaturstudium der Publikationen der letzten Jahrzehnte wurden Hypothesen in einem Modell abgebildet und über Jahre an Tausenden Google-Mitarbeitern getestet. Es wäre nicht Google, wenn der Detaillierungsgrad nicht beeindruckend wäre: Neben Geschlecht, Alter, Ausbildungsstand, Erfahrung und allen anderen „Lebenslauffaktoren“ wurde jede Interaktion während un...