zurück zu Linde Digital
TEL.: +43 1 246 30-801  |  E-MAIL: support@lindeverlag.at
Suchen Hilfe
Rothe

Arbeiter- und Angestellten-KV Arbeitskräfteüberlassung

Kurzkommentar

5. Aufl. 2023

ISBN: 978-3-7073-4709-8

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
Rothe - Arbeiter- und Angestellten-KV Arbeitskräfteüberlassung

IX. Mindestlöhne

Heinz Rothe

Übersicht


Tabelle in neuem Fenster öffnen
1.
Grundsätzliches
1, 2
2.
Mindestlohn/Grundlohn (Mindeststundenlöhne)
36
2.1.
Einstufungsgrundsätze
719
2.2.
Merkmale der Beschäftigungsgruppen
2055
3.
Überlassungslohn
3.1.
Grundsätzliches
56a58a
3.2.
Referenzverbände, Referenzlohn
5970
3.3.
Entfall der Referenzlöhne
7176
3.4.
Referenzlohn trotz Montageüberlassung, Referenzzuschlag bei Akkordarbeit
7779
4.
Überlassungsfreie Stehzeiten
8083a
5.
Istlohnerhöhung/Aufrechterhaltung der Überzahlung
8488

1. Grundsätzliches

1

Seit dem Inkrafttreten des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes wurde intensiv über die Interpretation des § 10 AÜG diskutiert.

Während die Frage des Überlassungsentgelts nach § 10 Abs. 3 AÜG relativ rasch entschieden wurde (für viele , DRdA 2001, 343 mit Anm. Weiss) war die Frage nach dem überlassungsunabhängigen Entgelt des § 10 Abs. 1 AÜG, also die Frage nach der Höhe des „angemessenen, ortsüblichen“ Entgelts lange umstritten und auch zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des KVAÜ noch im Gang (siehe , infas 2005, A 51 = DRdA 2005, 406 mit Anm. Geppert).

2

Der KVAÜ beendete mit Abschnitt IX Punkt 5 diese Diskussion:

„Durch die vollständige Bezahlung des Überlassungsentgeltes unter Beachtung der Bestimmungen über den Mindestlohnes/Grundlohne...

Daten werden geladen...