S. 11. Einleitung

Im Windschatten von Globalisierung und Digitalisierung etablierte sich in der Arbeitswelt jüngst eine außerbetriebliche Arbeitsform, die als eine der zentralen Herausforderungen des internationalen Arbeits- und Sozial(versicherungs)rechts in den Fokus von Gesetzgebung und Wissenschaft rückte - die Telearbeit.

Bei Telearbeit handelt es sich im Wesentlichen um eine vereinbarungsbedürftige Arbeitsflexibilisierungsmaßnahme, die es dem AN ermöglicht, die Arbeitsleistung außerhalb des Betriebs zu erbringen. In ihrer bekanntesten Form, dem Homeoffice, erreichte sie ihren Höhepunkt kurz nach Ausbruch der Covid-19-Pandemie. Wiewohl der Trend inzwischen abgeflacht ist, scheint sich die regelmäßige Telearbeit insb in Form von Homeoffice jedoch auch in der postpandemischen Arbeitswelt etabliert zu haben.

Dass die Covid-19-Pandemie maßgeblich dazu beigetragen hat, der Telearbeit „zum Durchbruch zu verhelfen“, soll nicht darüber hinwegtäuschen, dass insb Telearbeit in Form von Homeoffice nicht nur ein Nebenprodukt der pandemiebedingten zwischenmenschlichen Beschränkungen ist. Vielmehr hat sich Telearbeit in den letzten Jahren als probates Instrument zur Gestaltung der Arbeitspflicht b...