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Rechtliche Aspekte der Einführung von Schichtarbeit
Ein kurzer Streifzug
In vielen Fällen des Wirtschaftslebens macht es der Arbeitsablauf notwendig, Arbeiten im Schichtbetrieb zu organisieren, um möglichst durchlaufend produzieren oder Dienstleistungen anbieten zu können. Einige der daraus resultierenden rechtlichen Fragenstellungen und Rechtsprobleme sollen in diesem Beitrag untersucht werden.
1. Wann liegt Schichtarbeit vor?
1.1. Definition der Schichtarbeit
Der Terminus „Schichtarbeit“ ist nicht gesetzlich definiert. Schichtarbeit liegt grundsätzlich dann vor, wenn ein Arbeitsplatz an einem Arbeitstag von mehreren einander abwechselnden Arbeitnehmern eingenommen wird bzw wenn Arbeitsgruppen in bestimmten Betriebsabteilungen einander zeitlich nachfolgend ablösen.
1.2. Voraussetzungen für Schichtarbeit
Voraussetzung für Schichtarbeit ist daher einerseits die Einheit des Arbeitsplatzes, was im Wesentlichen bedeutet, dass ein und dieselbe Arbeitsverrichtung, also zB die Arbeit in einem Callcenter oder in einem Produktionsbetrieb in der Automobilindustrie, von unterschiedlichen Personen wahrgenommen wird. Eine weitere Voraussetzung für das Vorhandensein von Schichtarbeit ist, dass ein und dieselbe Arbeitsverrichtung in zeitlicher Abfolge nacheinander durchgef...