Ältere Arbeitnehmer:innen

S. 1565. Arbeitsrechtliche Aspekte im Zusammenhang mit (dienst-)älteren Arbeitnehmerinnen:Arbeitnehmern

Auf der Ebene des Individualarbeitsrechts lassen sich die Probleme, die mit (dienst-)älteren AN aus monetärer Perspektive assoziiert werden, auf folgende wesentliche Themenbereiche komprimieren: 1) Die höheren (Lohn-/Gehalts-)Kosten älterer AN aufgrund des im österreichischen Arbeitsrecht, insb im Entgeltbereich, vorherrschenden Senioritätsprinzips; 2) das senioritätsabhängige erhöhte Urlaubsausmaß für dienstältere AN; 3) die längeren Kündigungsfristen bei einer AG-Kündigung sowie 4) die (vermuteten) häufigeren Krankenstände älterer AN und die daraus resultierenden, senioritätsabhängigen Entgeltfortzahlungstatbestände trotz des Unterbleibens der Erbringung der Arbeitsleistung.

Denn nicht nur das erhöhte Mindestentgelt, das für dienstältere AN aufzuwenden ist, schlägt sich aus Sicht der:des AG negativ auf ihre:seine Kostenstruktur im Personalbereich nieder, sondern auch die längere Anspruchsdauer auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das erhöhte Urlaubsausmaß sowie die längeren Kündigungsfristen bei AG-Kündigung führen mittelbar zu vermehrten Kosten für AG. Denn um etwaige Fehlzeiten ...