Ältere Arbeitnehmer:innen

S. 11. Einführung

Ältere AN zählen zu einer besonderen Kategorie von unselbständig Beschäftigten. Einerseits verfügen ältere AN in der Regel über eine große Berufserfahrung und umfangreiche Kompetenzen, die sie im Laufe ihres langjährigen Berufslebens erworben haben. Andererseits sind ältere AN oftmals Vorurteilen und negativen Stereotypen ausgesetzt, was ihre Leistungsfähigkeit oder das Ausmaß ihrer Flexibilität angeht.

In einer im Jahr 2016 veröffentlichten Metaanalyse von rezenten Studien zur Arbeitsmarktpolitik für Ältere in Österreich werden vier zentrale Schwierigkeiten benannt, mit denen ältere AN konfrontiert sind, speziell dann, wenn sich ältere AN auf Arbeitsplatzsuche befinden:

• Ältere AN sind teurer als jüngere;

• Ältere AN sind häufiger krank als jüngere;

• Ältere AN sind weniger leistungsfähig;

• Ältere AN sind nur wenig flexibel und weniger lernfähig.

Diese Defizitzuschreibungen richten den Blick auf die Sphäre des Individualarbeitsrechts und dabei speziell auf den Bereich des Arbeitsvertragsrechts. Jedoch hat nicht nur die erstgenannte Schwierigkeit, dass ältere AN (hinsichtlich des gebührenden Entgelts) teurer als jüngere seien, eine starke monetäre Komponente, sondern auch jenes Vo...