Ältere Arbeitnehmer:innen

S. 1224. Betriebswirtschaftliche Aspekte hinsichtlich älterer Arbeitnehmer:innen

Auch in den Wirtschaftswissenschaften bilden die Bedürfnisse, Potenziale und Handlungsempfehlungen/-felder, aber auch die iZm älteren AN vorhandenen Stereotypen, wichtige Untersuchungsgegenstände.

Fachkräftemangel, Probleme bei der Rekrutierung von neuen AN, der sog „demografische Wandel der Gesellschaft“ iSe Alterung der Gesellschaft sowie das ausgeprägte Erfahrungswissen älterer AN sind nur einige der multiplen Gründe, S. 123weshalb AG - mittlerweile wohl wieder vermehrt - Interesse daran haben, ältere AN im Unternehmen zu halten und ua zu versuchen, die AN-Fluktuation zu minimieren. Nachfolgend wird aus betriebswirtschaftlicher Sicht ua untersucht, wer in der BWL als ältere:r AN zu qualifizieren ist, über welche positiven Eigenschaften ältere AN verfügen und welchen Stereotypen sich ältere AN ausgesetzt sehen und daraus schlussfolgernd, welche Handlungsfelder für das HRM bestehen.

4.1. Die:der ältere Arbeitnehmer:in in der Betriebswirtschaftslehre

Selbst internationale Organisationen (zB die OECD) bzw Sonderorganisationen internationaler Organisationen (bspw die WHO) definieren den Begriff der:des älteren AN uneinh...