Ältere Arbeitnehmer:innen
1. Aufl. 2026
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S. VVorwort
Die zunehmende Alterung der Erwerbsbevölkerung stellt den Arbeitsmarkt und das Arbeitsrecht vor neue Herausforderungen. Ältere Arbeitnehmer:innen gelten zwar als erfahren und kompetent, sehen sich jedoch - speziell wenn sie arbeitslos sind und sich auf Arbeitsplatzsuche befinden - mit zahlreichen strukturellen Nachteilen und Vorurteilen konfrontiert, insbesondere im Hinblick auf ihre vermeintlich geringere Leistungsfähigkeit, die vermuteten häufigeren Krankenstände oder hinsichtlich der höheren aufzuwendenden (Entgelt-)Kosten für Arbeitgeber:innen im Vergleich zu jüngeren Arbeitnehmerinnen:Arbeitnehmern. Vor diesem Hintergrund wird in diesem Werk die arbeitsrechtliche Stellung älterer Beschäftigter mit besonderem Fokus auf das Senioritätsprinzip und dessen Auswirkungen auf Entgelt, Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall sowie sonstige dienstzeitabhängige Ansprüche und diesbezügliche rechtliche Handlungs-/Adaptierungsmöglichkeiten untersucht.
Die vorliegende Arbeit stellt die überarbeitete Fassung meiner im Rahmen der Tätigkeit als Universitätsassistent am Institut für Arbeitsrecht und Sozialrecht der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck verfassten Dissertation d...