Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2022
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
33. Aufl. 2022
ISBN: 978-3-7073-4495-0
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2022 (33. Auflage)
S. 89327. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
● | Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen bei persönlichen Dienstverhinderungsgründen, wie z.B. Hochzeiten, Arztbesuchen, Behördenwegen? | Seite | 894 ff. |
● | Hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entgeltleistung bei Zuspätkommen aufgrund einer Verkehrsstörung (z.B. Stau)? | Seite | 895 |
● | Besteht ein Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf (Teilzeit‑) Familienhospizkarenz, Pflegekarenz/‑teilzeit, Bildungskarenz/ -teilzeit oder Altersteilzeit? | Seite | 901 ff., 904 ff., 986 ff., 994 ff. |
● | Seite | 931, 943 f. | |
● | Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen während einer Schutzfrist nach dem MSchG, wenn der Dienstnehmerin kein Anspruch auf Wochengeld zusteht? | Seite | 936 f. |
● | Was ist die „Wochengeldfalle“? | Seite | 938 |
● | Welche sozialversicherungsrechtlichen Meldebestimmungen bestehen in Zusammenhang mit einer Schwangerschaft und Geburt sowie einer Karenz? | Seite | 939, 942 f., 953 f. |
● | Wann besteht ein Anspruch auf Elternteilzeit? | Seite | 954 ff. |
● | Ist d... |