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Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2022

Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele

33. Aufl. 2022

ISBN: 978-3-7073-4495-0

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Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2022 (33. Auflage)

S. 89327. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen

In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:


Tabelle in neuem Fenster öffnen
Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen bei persönlichen Dienstverhinderungsgründen, wie z.B. Hochzeiten, Arztbesuchen, Behördenwegen?
Seite
894 ff.
Hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entgeltleistung bei Zuspätkommen aufgrund einer Verkehrsstörung (z.B. Stau)?
Seite
895
Besteht ein Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf (Teilzeit‑) Familienhospizkarenz, Pflegekarenz/‑teilzeit, Bildungskarenz/ -teilzeit oder Altersteilzeit?
Seite
901 ff., 904 ff., 986 ff., 994 ff.
Inwiefern werden Zeiten einer Schutzfrist oder Karenz nach dem MSchG/VKG bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen angerechnet?
Seite
931, 943 f.
Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen während einer Schutzfrist nach dem MSchG, wenn der Dienstnehmerin kein Anspruch auf Wochengeld zusteht?
Seite
936 f.
Was ist die „Wochengeldfalle“?
Seite
938
Welche sozialversicherungsrechtlichen Meldebestimmungen bestehen in Zusammenhang mit einer Schwangerschaft und Geburt sowie einer Karenz?
Seite
939, 942 f., 953 f.
Wann besteht ein Anspruch auf Elternteilzeit?
Seite
954 ff.
Ist d...

Personalverrechnung in der Praxis 2022

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