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Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2022

Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele

33. Aufl. 2022

ISBN: 978-3-7073-4495-0

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Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2022 (33. Auflage)

S. 83426. Urlaub und Pflegefreistellung (Betreuungsfreistellung, Begleitungsfreistellung)

In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:


Tabelle in neuem Fenster öffnen
Wie ist der Urlaubsanspruch teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter zu berechnen?
Seite
837 ff.
Welche Vordienstzeiten sind für die Bemessung des Urlaubsanspruchs anzurechnen?
Seite
849 ff.
Was ist bei der Umstellung des Urlaubsjahrs auf das Kalenderjahr zu beachten?
Seite
846 ff.
Kürzen Zeiten ohne Entgeltanspruch (z.B. Karenzen) das Urlaubsausmaß?
Seite
842 ff.
Kann der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber zum Urlaubsverbrauch angehalten werden?
Seite
857 f.
Kann der Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen?
Seite
858 f.
Was ist in Zusammenhang mit einem Urlaubsvorgriff zu beachten?
Seite
859
Wann verjährt Urlaub?
Seite
860
Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt?
Seite
862 ff.
Kann Urlaub in Geld abgelöst werden?
Seite
874 ff.
Bestehen nach Ausschöpfung des Anspruchs auf Pflegefreistellung bei Erkrankung eines Kindes weitere Möglichkeiten der Dienstfreistellung?
Seite
884 f., 889

26.1. Rechtsgrundlage

Rechtsgrundlage ist das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urla...

Personalverrechnung in der Praxis 2022

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