Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2022
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
33. Aufl. 2022
ISBN: 978-3-7073-4495-0
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Personalverrechnung in der Praxis 2022 (33. Auflage)
S. 834
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
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● | Wie ist der Urlaubsanspruch teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter zu berechnen? | Seite | 837 ff. |
● | Welche Vordienstzeiten sind für die Bemessung des Urlaubsanspruchs anzurechnen? | Seite | 849 ff. |
● | Was ist bei der Umstellung des Urlaubsjahrs auf das Kalenderjahr zu beachten? | Seite | 846 ff. |
● | Kürzen Zeiten ohne Entgeltanspruch (z.B. Karenzen) das Urlaubsausmaß? | Seite | 842 ff. |
● | Kann der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber zum Urlaubsverbrauch angehalten werden? | Seite | 857 f. |
● | Kann der Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen? | Seite | 858 f. |
● | Was ist in Zusammenhang mit einem Urlaubsvorgriff zu beachten? | Seite | 859 |
● | Wann verjährt Urlaub? | Seite | 860 |
● | Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt? | Seite | 862 ff. |
● | Kann Urlaub in Geld abgelöst werden? | Seite | 874 ff. |
● | Bestehen nach Ausschöpfung des Anspruchs auf Pflegefreistellung bei Erkrankung eines Kindes weitere Möglichkeiten der Dienstfreistellung? | Seite | 884 f., 889 |
26.1. Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage ist das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechts und die Einführung einer Pflegefreistellung vom , BGBl 1976/3...