Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2022
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
33. Aufl. 2022
ISBN: 978-3-7073-4495-0
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2022 (33. Auflage)
S. 30416. Arbeitszeit, Normalarbeitszeit, Mehrarbeit, Überstundenarbeit
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
● | Welche Personengruppen sind vom AZG ausgenommen und welche Auswirkungen hat dies? | Seite | 305 ff. | |
● | Müssen für leitende Angestellte Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden? | Seite | 308 | |
● | Von wem müssen Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden und welche Konsequenzen sind mit einer Nichtführung verbunden? | Seite | 308 ff. | |
● | Kann ein Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichtet werden? | Seite | 329 | |
● | Bestehen Höchstgrenzen für die Überstundenarbeit? | Seite | 333 | |
● | Welche Zuschläge sind für Mehr- und Überstunden zu gewähren und wie sind diese zu bemessen? | Seite | 323, 334 | |
● | Welche Möglichkeiten bestehen, Teilzeit-Mehrarbeitszuschläge zu vermeiden? | Seite | 323 ff. | |
● | Wird ein Zeitausgleich durch einen Krankenstand unterbrochen? | Seite | 344 f. | |
● | Welche Punkte sind in Zusammenhang mit Arbeitsbereitschaft und Rufbereitschaft zu beachten? | Seite | 345 ff. | |
● | Was ist gleitende Arbeitszeit und welche Voraussetzungen müssen hierfür erfüllt sein? | Seite | 316 ff. | |
● | Wann entstehen Überstunden im Rahmen von Gleitzeitvereinbarungen? | Seite | 318 | |
● | Was ist der Unterschied zwischen einer Überstundenpauschale und einem... |