zurück zu Linde Digital
TEL.: +43 1 246 30-801  |  E-MAIL: support@lindeverlag.at
Suchen Hilfe
Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2022

Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele

33. Aufl. 2022

ISBN: 978-3-7073-4495-0

Besitzen Sie diesen Inhalt bereits, melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.

Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2022 (33. Auflage)

S. 1249. Arbeitsentgelt

In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:


Tabelle in neuem Fenster öffnen
Welche Mindestentgeltvorschriften sind zu beachten?
Seite
125 ff.
Müssen bestehende Überzahlungen im Rahmen jährlicher KV-Indexierungen bzw. individueller KV-Vorrückungen aufrechterhalten werden?
Seite
128 ff.
Kann ein kollektivvertragliches Mindestentgelt auch in Sachbezügen gewährt werden?
Seite
131
Was ist bei der Gewährung freiwilliger Zuwendungen zu beachten?
Seite
137 ff.
-
Kann der Mitarbeiter aus der regelmäßigen Gewährung freiwilliger Leistungen einen Rechtsanspruch für die Zukunft ableiten?
-
Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitgeber, derartigen Rechtsansprüchen entgegenzuwirken?
-
Welche Rolle spielt in diesem Zusammenhang der Gleichbehandlungsgrundsatz?
Wann verfallen bzw. verjähren arbeitsrechtliche Ansprüche?
Seite
143 ff.
-
Spielt es dabei eine Rolle, ob dem Mitarbeiter eine ordnungsgemäße Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung ausgehändigt wurde?
Seite
145
Was ist ein arbeitsrechtlicher Vergleich?
Seite
147 f.
Kann der Arbeitnehmer auf arbeitsrechtliche Ansprüche verzichten?
Seite
148
Können dem Arbeitnehmer einseitig Entgeltbestandteile entzogen werden?
Seite
151
Kann der Ar...

Personalverrechnung in der Praxis 2022

Für dieses Werk haben wir eine Folgeauflage für Sie.