Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2026
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
37. Aufl. 2026
Print-ISBN: 978-3-7073-5300-6
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2026 (37. Auflage)
S. 96327. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
Tabelle in neuem Fenster öffnen
● | Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen bei persönlichen Dienstverhinderungsgründen, wie z.B. Hochzeiten, Arztbesuchen, Behördenwegen? | Seite | 965 ff. |
● | Hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entgeltleistung bei Zuspätkommen aufgrund einer Verkehrsstörung (z.B. Stau)? | Seite | 965 |
● | Besteht ein Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf (Teilzeit‑)Familienhospizkarenz, Pflegekarenz/‑teilzeit, Bildungskarenz/-teilzeit oder Altersteilzeit? | Seite | 970 ff., 974 ff., 1058 ff., 1065 ff. |
● | Seite | 997, 1013 | |
● | Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen während einer Schutzfrist nach dem MSchG, wenn der Dienstnehmerin kein Anspruch auf Wochengeld zusteht? | Seite | 1003 f., 1005 ff. |
● | Welche sozialversicherungsrechtlichen Meldebestimmungen bestehen in Zusammenhang mit einer Schwangerschaft und Geburt sowie einer Karenz? | Seite | 1007 f., 1011 f., 1021, 1024 |
● | Wann besteht ein Anspruch auf Elternteilzeit? | Seite | 1025 ff. |
● | Ist der Mitarbeiter währe... |