Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2026
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
37. Aufl. 2026
Print-ISBN: 978-3-7073-5300-6
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Personalverrechnung in der Praxis 2026 (37. Auflage)
S. 90626. Urlaub und Pflegefreistellung (Betreuungsfreistellung, Begleitungsfreistellung)
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
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● | Wie ist der Urlaubsanspruch teilzeitbeschäftigter Mitarbeiter zu berechnen? | Seite | 910 ff. |
● | Welche Vordienstzeiten sind für die Bemessung des Urlaubsanspruchs anzurechnen? | Seite | 920 ff. |
● | Was ist bei der Umstellung des Urlaubsjahrs auf das Kalenderjahr zu beachten? | Seite | 917 ff. |
● | Kürzen Zeiten ohne Entgeltanspruch (z.B. Karenzen) das Urlaubsausmaß? | Seite | 914 ff. |
● | Kann der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber zum Urlaubsverbrauch angehalten werden? | Seite | 928 f. |
● | Kann der Arbeitgeber einseitig Betriebsurlaub anordnen? | Seite | 929 |
● | Was ist in Zusammenhang mit einem Urlaubsvorgriff zu beachten? | Seite | 929 f. |
● | Wann verjährt Urlaub? | Seite | 930 f. |
● | Was passiert, wenn der Mitarbeiter während des Urlaubs erkrankt? | Seite | 933 ff. |
● | Kann Urlaub in Geld abgelöst werden? | Seite | 944 ff. |
● | Bestehen nach Ausschöpfung des Anspruchs auf Pflegefreistellung bei Erkrankung eines Kindes weitere Möglichkeiten der Dienstfreistellung? | Seite | 955, 959 |
26.1. Rechtsgrundlage
Rechtsgrundlage ist das Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urla...