Die Organe der Arbeitnehmerschaft können zu ihrer Beratung in allen Angelegenheiten die zuständige freiwillige Berufsvereinigung oder gesetzliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer beiziehen (§ 39 Abs. 4 ArbVG). Abgesehen davon sind für die Vertreter der Arbeiterkammer (AK) bzw. der Gewerkschaft bestimmte Kompetenzen im Rahmen der Betriebsverfassung gesetzlich angeordnet, die nur durch Zutritte in das Betriebsgebäude wahrgenommen werden können. Protestversammlungen, die sich mit überbetrieblichen Themen (z. B. „Nulllohnrunde“) befassen, sind im ArbVG nicht vorgesehen und können daher jedenfalls Zutritte betriebsfremder Personen nicht legitimieren. Aus dem Kampfverbot ergibt sich, dass etwa Flugzettel mit rufschädigendem Inhalt vom Betriebsrat nicht verteilt werden dürfen und derartige Aktionen daher ebenfalls keine Grundlage für Zutrittsrechte sein können. Im Folgenden sollen die Abgrenzung zulässiger von unzulässigen Zutritten sowie die Friedenspflichten näher dargestellt werden.