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Betriebliche Umsetzung der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie
Potenzielle Herausforderungen und Probleme für Unternehmen
Die verpflichtende Umsetzung der mit in Kraft getretenen Entgelttransparenz-Richtlinie (EU) 2023/970 in nationales Recht hat bis zu erfolgen.
Die Umsetzung kann insbesondere für österreichische und deutsche Unternehmen, die derzeit im Hinblick auf das Entgeltgefälle im europäischen Vergleich hinterherhinken, zu unangenehmen Auswirkungen führen.
Der österreichische Gesetzgeber hat bis dato noch keinen Begutachtungsentwurf für ein dementsprechendes Umsetzungsgesetz vorgelegt.
Vor diesem Hintergrund setzt der vorliegende Beitrag auf den Ausführungen von Wasinger/Jäger auf und weist explizit auf potenzielle Herausforderungen und Risiken für österreichische Unternehmen hin.
1. Allgemeines zur EU-Richtlinie
Wasinger/Jäger haben bereits die Grundlagen der Entgelttransparenz-RL umfassend dargelegt. Im vorliegenden Beitrag wird daher auf eine vollständige Darstellung der Grundregelungen verzichtet und auf die Arbeit der beiden Autorinnen verwiesen. Folgende Wiederholung der Eckdaten wird für Zwecke einer besseren Übersicht vorgenommen:
1.1. Umsetzung in nationales Recht
Die Entgelttransparenz-RL verfolgt das Ziel, die Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern durch erhöhte Transparenz und...