Die Bestimmungen des AÜG sollen Arbeitnehmern, die von ihrem Arbeitgeber an einen Beschäftiger überlassen werden, einen speziellen Schutz verschaffen. Es soll aber auch die Stammbelegschaft vor einem Entgeltdruck durch den Einsatz von überlassenen Arbeitskräften geschützt werden. Nicht jeder Werkvertrag zwischen zwei Arbeitgebern, der etwa zum Einsatz von Arbeitnehmern im Betriebsgebäude des Auftraggebers führt, kann als „Arbeitskräfteüberlassung“ angesehen werden. § 4 AÜG verweist in Abs 1 zur Abgrenzung ausdrücklich auf den „wahren wirtschaftlichen Gehalt“ und nennt im Abs 2 demonstrativ vier Unterscheidungskriterien. Die Rechtsprechung vertritt dazu die Meinung, dass das Vorliegen eines einzigen Kriteriums nach § 4 Abs 2 Z 1 bis 4 AÜG bereits Arbeitskräfteüberlassung bewirkt. Im Folgenden werden diese Rechtsprechung sowie die Abgrenzung nach § 9 ASchG und im Unionsrecht näher erörtert.