Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2022

Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele

33. Aufl. 2022

ISBN: 978-3-7073-4495-0

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Personalverrechnung in der Praxis 2022 (33. Auflage)

S. 893

In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:

●	Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen bei persönlichen Dienstverhinderungsgründen, wie z.B. Hochzeiten, Arztbesuchen, Behördenwegen?	Seite	894 ff.
●	Hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entgeltleistung bei Zuspätkommen aufgrund einer Verkehrsstörung (z.B. Stau)?	Seite	895
●	Besteht ein Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf (Teilzeit‑) Familienhospizkarenz, Pflegekarenz/‑teilzeit, Bildungskarenz/ -teilzeit oder Altersteilzeit?	Seite	901 ff., 904 ff., 986 ff., 994 ff.
●	Inwiefern werden Zeiten einer Schutzfrist oder Karenz nach dem MSchG/VKG bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen angerechnet?	Seite	931, 943 f.
●	Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen während einer Schutzfrist nach dem MSchG, wenn der Dienstnehmerin kein Anspruch auf Wochengeld zusteht?	Seite	936 f.
●	Was ist die „Wochengeldfalle“?	Seite	938
●	Welche sozialversicherungsrechtlichen Meldebestimmungen bestehen in Zusammenhang mit einer Schwangerschaft und Geburt sowie einer Karenz?	Seite	939, 942 f., 953 f.
●	Wann besteht ein Anspruch auf Elternteilzeit?	Seite	954 ff.
●	Ist der Mitarbeiter während eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildiensts beim Krankenversicheru...

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