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Prinz

Personalverrechnung in der Praxis 2019

Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele

30. Aufl. 2019

ISBN: 978-3-7073-3933-8

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Dokumentvorschau
Personalverrechnung in der Praxis 2019 (30. Auflage)

S. 81927. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen

In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:


Tabelle in neuem Fenster öffnen
Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen bei persönlichen Dienstverhinderungsgründen, wie z.B. Hochzeiten, Arztbesuchen, Behördenwegen?
Seite
820 ff.
Hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entgeltleistung bei Zuspätkommen aufgrund einer Verkehrsstörung (z.B. Stau)?
Seite
820
Besteht ein Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf (Teilzeit‑) Familienhospizkarenz, Pflegekarenz/‑teilzeit, Bildungskarenz/ -teilzeit oder Altersteilzeit?
Seite
823 ff., 895 f., 902 ff.
Inwiefern werden Zeiten einer Schutzfrist oder Karenz nach dem MSchG/VKG bei dienstzeitabhängigen Ansprüchen angerechnet?
Seite
845, 857
Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen während einer Schutzfrist nach dem MSchG, wenn der Dienstnehmerin kein Anspruch auf Wochengeld zusteht?
Seite
850 ff.
Was ist die „Wochengeldfalle“?
Seite
852
Welche sozialversicherungsrechtlichen Meldebestimmungen bestehen in Zusammenhang mit einer Schwangerschaft und Geburt sowie einer Karenz?
Seite
853, 866 f.
Wann besteht ein Anspruch auf Elternteilzeit?
Seite
868 ff.
Ist der Mitarbeiter währe...

Personalverrechnung in der Praxis 2019

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