Prinz
Personalverrechnung in der Praxis 2019
Rechtliche Grundlagen - Erläuterungen - Über 600 gelöste Beispiele
30. Aufl. 2019
ISBN: 978-3-7073-3933-8
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Personalverrechnung in der Praxis 2019 (30. Auflage)
S. 81927. Sonstige Gründe, die zur Unterbrechung der Dienstleistung bzw. zur Teilzeitarbeit führen
In diesem Kapitel werden u.a. Antworten auf folgende praxisrelevanten Fragestellungen gegeben:
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● | Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen bei persönlichen Dienstverhinderungsgründen, wie z.B. Hochzeiten, Arztbesuchen, Behördenwegen? | Seite | 820 ff. |
● | Hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entgeltleistung bei Zuspätkommen aufgrund einer Verkehrsstörung (z.B. Stau)? | Seite | 820 |
● | Besteht ein Rechtsanspruch des Mitarbeiters auf (Teilzeit‑) Familienhospizkarenz, Pflegekarenz/‑teilzeit, Bildungskarenz/ -teilzeit oder Altersteilzeit? | Seite | 823 ff., 895 f., 902 ff. |
● | Seite | 845, 857 | |
● | Welche Entgeltfortzahlungsansprüche bestehen während einer Schutzfrist nach dem MSchG, wenn der Dienstnehmerin kein Anspruch auf Wochengeld zusteht? | Seite | 850 ff. |
● | Was ist die „Wochengeldfalle“? | Seite | 852 |
● | Welche sozialversicherungsrechtlichen Meldebestimmungen bestehen in Zusammenhang mit einer Schwangerschaft und Geburt sowie einer Karenz? | Seite | 853, 866 f. |
● | Wann besteht ein Anspruch auf Elternteilzeit? | Seite | 868 ff. |
● | Ist der Mitarbeiter währe... |