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Die Mitarbeitergewinnbeteiligung: Steuerpflichtig, und dann?
Bedingungen und Zweifelsfragen in der Praxis
Eine der Entlastungsmaßnahmen der ökosozialen Steuerreform ist die steuerliche Begünstigung von Gewinnbeteiligungen an Unternehmen für Mitarbeiter (§ 3 Abs 1 Z 35 EStG). Ob damit die Verbundenheit zu Unternehmen gestärkt wird, soll hier nicht diskutiert werden. Vielmehr sollen einerseits die Bedingungen und andererseits auftretende Zweifelsfragen in der praktischen Umsetzung dieser Maßnahme besprochen werden.
1. Die Gewinnbeteiligung im Detail (§ 3 Abs 1 Z 35 EStG)
Die steuerlich begünstigte Gewinnbeteiligung soll Mitarbeitern die Möglichkeit bieten – parallel zur bisherigen Mitarbeiterbeteiligung (§ 3 Abs 1 Z 15 lit b EStG) –, am Erfolg des Unternehmens zu partizipieren. Auch wenn es inhaltlich einige idente Bedingungen für die Gewinnbeteiligung und die Mitarbeiterbeteiligung gibt, lassen sich einige wesentliche Unterschiede erkennen.
In diesem Beitrag wird zunächst auf Inhalt und Bedingungen der neuen Regelung eingegangen, bevor Zweifelsfragen andiskutiert und schließlich Lösungen skizziert werden sollen.
Einleitend ist festzuhalten, dass bei derzeit anzuwendender Gesetzeslage nur eine ertragsteuerrechtliche Befreiung, also eine Befreiung von der Lohnsteuer, vorgesehen ist. SV-Abgaben und weitere Lohnnebenkosten fallen, mangels Aufnahme in die A...