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Homeoffice als Wunsch des Mitarbeiters – DBA-rechtliche Erwägungen bei grenzüberschreitenden Sachverhalten
Home Office as a Wish of the Employee – Tax Treaty Considerations in Cross‑Border Situations
With EAS 3415, the Austrian Ministry for Finance adapted its interpretation of Art 5 OECD MC regarding the creation of a permanent establishment by home office agreements. According to the Ministry, legal authority to dispose of the employee’s home is not necessary for the assumption of a permanent establishment. It is – under certain conditions – sufficient that the employer and the employee agree that the employee uses his or her home on a regular basis for work for the employer. Bernhard Häusler analyzes the impacts of this interpretation on home office agreements that are not in the main interest of the enterprise, but mainly in the interest of the employee.
I. Allgemeines
Spätestens die COVID-19-Pandemie hat bewiesen, dass viele Jobs mittlerweile dank VPN, MS Teams und Zoom ortsungebunden von fast überall auf der Welt ausgeübt werden können. Dies wird einerseits dazu führen, dass sich Urlaub und Arbeit besser kombinieren lassen und Mitarbeiter in bestimmten Branchen zB untertags im Hotelzimmer arbeiten und am Abend und am Wochenende neue Städte und Länder er-kunden können. Andererseits wird diese Entwicklung aber auch dazu führen, dass ein Umzug in ein anderes Land aus privaten ...