Schrank
AZG | Arbeitszeitgesetz
Kommentar
3. Aufl. 2015
ISBN: 978-3-7073-3025-0
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Dokumentvorschau
Schrank - AZG | Arbeitszeitgesetz
§ 4b Gleitende Arbeitszeit
Gesetzesmaterialien: EB RV 141 BlgNR XXIII. GP
„Zu §4b Abs. 4:
Das Regierungsübereinkommen sieht vor, dass es künftig auch ohne Vorliegen einer kollektivvertraglichen Ermächtigung möglich sein soll, die tägliche Normalarbeitszeit in der Gleitzeitvereinbarung (Abs. 2) mit zehn Stunden festzusetzen.“
Übersicht
Tabelle in neuem Fenster öffnen
I. | Zur Sinnhaftigkeit gleitender Arbeitszeit | |||
A. | Für Arbeitgeber | 1 | ||
B. | Für Arbeitnehmer | 2 | ||
II. | Wesen der gleitenden Arbeitszeit | |||
A. | Sonderform der Normalarbeitszeiteinteilung | 3 | ||
1. | Selbsteinteilungsprinzip | 4-6 | ||
2. | Durchrechnungsprinzip | 7, 8 | ||
3. | Bloßer Einteilungsrahmen | 9, 10 | ||
4. | Feste Normalarbeitszeit „im Hintergrund“ | 11 | ||
5. | Exkurs: „Vertrauensarbeitszeit“? | 12-14 | ||
6. | Arbeitgeberpflichten? | 15, 16 | ||
B. | Selbsteinteilungsrecht: Umfang und Grenzen | |||
1. | Mindestumfang? Kernarbeitszeiten? Gleittage? | 17-21 | ||
2. | Obergrenzen für den Arbeitnehmer: Ausmaß, Ruhezeiten? | 22-24 | ||
3. | Sachliche Eingriffsvorbehalte? | 25-27 | ||
4. | Missbräuchlicher Zeiterwerb sowie „Kappungsklauseln“? | 28-31 | ||
III. | Formale Erfordernisse | |||
A. | Betriebsvereinbarung | |||
1. | Art? Erzwingbarkeit? Auch von Änderungen? | 32-37 | ||
2. | Notwendige und sinnvolle Inhalte | 38-46 | ||
3. | Auch für leitende Angestellte? | 47, 48 | ||
4. | Dauer, Beendbarkeit | 49-51 | ||
B. | Einzelvereinbarung | |||
1. | Anwendungsfälle | 52, ... | ||