Schrank
AZG | Arbeitszeitgesetz
Kommentar
3. Aufl. 2015
ISBN: 978-3-7073-3025-0
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Schrank - AZG | Arbeitszeitgesetz
§ 4b Gleitende Arbeitszeit
Gesetzesmaterialien: EB RV 141 BlgNR XXIII. GP
„Zu §4b Abs. 4:
Das Regierungsübereinkommen sieht vor, dass es künftig auch ohne Vorliegen einer kollektivvertraglichen Ermächtigung möglich sein soll, die tägliche Normalarbeitszeit in der Gleitzeitvereinbarung (Abs. 2) mit zehn Stunden festzusetzen.“
Übersicht
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I. | Zur Sinnhaftigkeit gleitender Arbeitszeit | |||
A. | Für Arbeitgeber | 1 | ||
B. | Für Arbeitnehmer | 2 | ||
II. | Wesen der gleitenden Arbeitszeit | |||
A. | Sonderform der Normalarbeitszeiteinteilung | 3 | ||
1. | Selbsteinteilungsprinzip | 4–6 | ||
2. | Durchrechnungsprinzip | 7, 8 | ||
3. | Bloßer Einteilungsrahmen | 9, 10 | ||
4. | Feste Normalarbeitszeit „im Hintergrund“ | 11 | ||
5. | Exkurs: „Vertrauensarbeitszeit“? | 12–14 | ||
6. | Arbeitgeberpflichten? | 15, 16 | ||
B. | Selbsteinteilungsrecht: Umfang und Grenzen | |||
1. | Mindestumfang? Kernarbeitszeiten? Gleittage? | 17–21 | ||
2. | Obergrenzen für den Arbeitnehmer: Ausmaß, Ruhezeiten? | 22–24 | ||
3. | Sachliche Eingriffsvorbehalte? | 25–27 | ||
4. | Missbräuchlicher Zeiterwerb sowie „Kappungsklauseln“? | 28–31 | ||
III. | Formale Erfordernisse | |||
A. | Betriebsvereinbarung | |||
1. | Art? Erzwingbarkeit? Auch von Änderungen? | 32–37 | ||
2. | Notwendige und sinnvolle Inhalte | 38–46 | ||
3. | Auch für leitende Angestellte? | 47, 48 | ||
4. | Dauer, Beendbarkeit | 49–51 | ||
B. | Einzelvereinbarung | |||
1. | Anwendungsfälle | 52, ... | ||