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Lebensphasenorientiertes Personalmanagement
HR-Instrumente für jeden Lebensabschnitt
Generation Y, Mitarbeiter 50+, junge Eltern – jede Generation, jeder Lebensabschnitt bringt unterschiedliche Herausforderungen, aber auch Anforderungen mit sich. Immer mehr Arbeitnehmern ist der Ausgleich zwischen Berufs- und Privatleben wichtig. Schaffen es Unternehmen, hier je nach Bedürfnissen den Mitarbeitern mit entsprechenden Maßnahmen entgegenzukommen, werden sie diese zufriedener und länger im Unternehmen halten können. Welche Vorteile Unternehmen und Mitarbeiter von einer lebensphasenorientierten Personalpolitik haben können, wird in diesem Beitrag erörtert.
1. Ausgangslage
Schon ein flüchtiger Blick auf die Bevölkerungspyramide Österreichs (aber auch jene der Europäischen Union) reicht aus, um festzustellen, dass die Anzahl an erwerbsfähigen Personen immer stärker sinkt. Politische Maßnahmen rund um Pensionsreformen bleiben zumeist auf Diskussionsebene oder greifen (zu) spät und in zu geringem Ausmaß, um diesem Trend ausreichend entgegenzusteuern. Doch nicht nur der Blick auf die zukünftig erwerbstätige Bevölkerung, auch der immer akuter werdende Fachkräftemangel und auch aktuelle Arbeitslosenquoten zeigen, dass Angebot an und Nachfrage nach Arbeitsplätzen nicht mehr im Gle...