Der EuGH hat mit Urteil vom 5. 12. 2013, Rs. C-514/12, Zentralbetriebsrat der gemeinnützigen Salzburger Landeskliniken Betriebs GmbH, entschieden, dass Art. 45 AEUV und Art. 7 Abs. 1 der Verordnung (EU) Nr. 492/2011 betreffend die Freizügigkeit und Gleichbehandlung von Arbeitnehmern dahingehend auszulegen sind, dass sie einer nationalen Regelung entgegenstehen, nach der die von den Dienstnehmern einer Gebietskörperschaft ununterbrochen bei ihr zurückgelegten Dienstzeiten bei der Ermittlung des Stichtags für die Vorrückung in höhere Entlohnungsstufen in vollem Ausmaß, alle anderen Dienstzeiten dagegen nur teilweise berücksichtigt werden. Nach diesem Urteil droht dem Land Salzburg eine Nachzahlung von Gehältern in Höhe von rund 30 Mio. Euro.