Die Zahl der Beschäftigungen, die einen Auslandsbezug aufweisen, ist in den letzten Jahren stark angestiegen. Dabei ist die Palette der auftretenden Fallkonstellationen äußerst vielseitig. Sie reicht von der bloßen Erbringung der Arbeitsleistung im grenznahen Raum über die (vorübergehende) Entsendung von Mitarbeitern nach Österreich oder ins Ausland bis hin zur dauerhaften Beschäftigung von Arbeitnehmern in Österreich durch Arbeitgeber mit ausländischem Firmensitz (und umgekehrt) und schließlich zur grenzüberschreitenden Arbeitskräfteüberlassung. In all diesen Fällen stellt sich die nicht immer leicht zu beantwortende Frage, welche Rechtsordnung auf das jeweilige Arbeitsverhältnis anwendbar ist. Die vorliegende Checkliste soll als Leitfaden bzw. „Prüfroutine“ für die Behandlung derartiger Fragestellungen dienen.