Der besondere Bestandschutz im österreichischen Arbeitsrecht ist derart gestaltet, dass Auflösungserklärungen von Arbeitsverhältnissen geschützter Personen der Zustimmung des Gerichts oder einer Behörde bedürfen, widrigenfalls sie der Nichtigkeit anheimfallen. In Lehre und Rechtsprechung hat sich weitgehend die Beurteilung durchgesetzt, dass es sich bei dieser Nichtigkeit um eine relative handelt, was bedeutet, dass sich auf sie nur der betroffene Arbeitnehmer berufen kann. Unterlässt der Arbeitnehmer die Geltendmachung der Nichtigkeit, so bleibt es bei der Wirksamkeit der Auflösungserklärung, was insbesondere, wenn es sich um eine unbegründete Entlassung handelt, Schadenersatzpflichten des Arbeitgebers nach sich zieht. Für diese Möglichkeit, die an sich nichtige Auflösungserklärung gegen sich gelten zu lassen, hat sich in Lehreund Rechtsprechung die Bezeichnung "Wahlrecht des Arbeitnehmers" eingebürgert.