§ 32 AngG und § 1162 c ABGB (anwendbar auf Arbeiter und Lehrlinge) sehen vor, dass der Richter nach freiem Ermessen zu entscheiden hat, ob und in welcher Höhe ein Ersatz gebührt, falls beide Teile ein Verschulden an der vorzeitigen Lösung aus wichtigem Grund (Entlassung bzw. vorzeitiger Austritt) trifft. Dies kann etwa zu dem Ergebnis führen, dass auf Grund eines gravierenden Mitverschuldens des Arbeitnehmers keinerlei entlassungsabhängige Ansprüche (Kündigungsentschädigung, Abfertigung etc.) zuzusprechen sind. Bei vorzeitiger Auflösung von Arbeitsverhältnissen aus wichtigem Grund sollte daher geprüft werden, ob auch auf ein Mitverschulden zu verweisen ist. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist das Mitverschulden nur dann zu prüfen, wenn entsprechende konkrete Tatsachenbehauptungen vorgebracht wurden. Ein ausdrücklicher Mitverschuldenseinwand ist nicht unbedingt erforderlich.