Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers bei Betriebsübergang

• Das Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers bei Betriebsübergang

Pircher (DRdA 1997, 173) geht davon aus, daß § 3 Abs. 4 AVRAG nicht als abschließende Regelung des Widerspruchs des Arbeitnehmers gegen den Betriebsübergang gedeutet werden könne. Vielmehr müsse neben diesem „besonderen" auch ein „allgemeiner" Widerspruch als das Recht des Arbeitnehmers, auf den Schutz der Betriebsübergangs-Richtlinie zu verzichten, anerkannt werden. Pircher geht der Frage nach, wie sich dieser allgemeine Widerspruch auf den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses zum Veräußerer auswirkt. In der Folge prüft sie die Ansprüche des widersprechenden Arbeitnehmers auf die Abgeltung des offenen Urlaubsanspruchs und auf die Abfertigung sowie die Vereinbarkeit dieser Rechtsfolgen mit den Wertungen des § 3 Abs. 4 AVRAG.