Aktienbasierte Vergütungen als variabler Bestandteil von Mitarbeiterentlohnungen haben erheblich an Bedeutung gewonnen und somit eine gefestigte Position im Rahmen von Entlohnungssystemen. Vor diesem Hintergrund stellen die Autoren die aktuell geltenden und die künftig zu erwartenden Vorschriften zur Bewertung und Erfassung von aktienbasierten Vergütungen nach IFRS dar. Einblicke in die praktische Ausgestaltung liefert eine als Vollerhebung angelegte empirische Analyse zur Umsetzung sowie zu den relevanten Bewertungsparametern der im DAX, MDAX und SDAX notierten und nach IFRS bilanzierenden Unternehmen. Insbesondere bei erwarteter Volatilität und risikolosem Zinssatz zeigen sich teilweise erhebliche Differenzen in Bezug auf die bei den betrachteten Unternehmen vorzufindenden Angaben.